転職に悩む理由と派遣社員で働くメリット

転職を考えてはいても、なかなか転職に踏み切れずに悩んでいる方は少なくありません。職場の雰囲気や人間関係、仕事内容など、転職を考える理由は人によって異なります。その場合は、自分が何に悩んでいるのかを明確にすることで、転職か現状のままがいいかはっきりするのではないでしょうか。ここでは転職に悩む理由や、整理するといい悩みの理由、派遣社員として働く選択肢のメリットを説明しています。転職を考える際の参考にしてみてください。

転職に悩む理由は、人間関係や仕事の内容、将来性や評価など多岐にわたります。ここからは、その内容や具体例を紹介します。ご自身の悩みに近いものはなにか照らし合わせてみてください。

同僚や先輩、上司との人間関係で悩んでいる方は多くいます。厚生労働省の「平成24年労働者健康状況調査 」によると人間関係で悩んでいると回答した方が約半数 いました。人間関係としての具体的な悩みの例は下記のようなものです。
・ハラスメントがある
・上司の機嫌で社内が振り回される
・悪口や噂が多い、協力体制がない
・意見が通らない
・プライベートな時間で付き合いを求められる

人間関係での悩みは、自分か苦手に感じている相手が異動することで解決できる可能性があります。しかし、異動までに時間がかかることや、部署が違うとはいえ会社が同じことを考えると、転職するほうが悩みを解決できる可能性があります。ただし、転職先での人間関係は入社してみないとわかりません。転職を考えている会社の雰囲気を知るためにも、口コミや離職率を参考にしましょう。

次に多い理由としては、仕事内容自体や、働き方での悩みです。
具体的な例
・やりがいを感じない
・希望していた業務につけない
・会社の方針が変わった
・改善案やアイディアが通りづらい
・昔からの習慣に固執して新しい取り組みをしない
・責任ある仕事を任せてくれない

仕事内容の悩みは、異動や上司が変わることで解決できる可能性もありますが、仕事内容が変えてもらうには時間がかかる可能性があります。もし取り組みたい内容が明確な場合は転職をするほうが早く解決できるでしょう。

3つ目の理由としては、労働時間・残業の多さです。
具体的な例
・サービス残業が多い
・残業がよしとされる文化
・労働時間は適切だが、間の休憩時間が長く、拘束時間が長い
・夜勤がある
・シフト勤務で毎日労働時間が変化する
・上司より先に帰りにくい
・多忙で休憩が取りづらい
・時短勤務や子どものお迎えに理解が低い

結婚や出産、介護などの環境の変化で、家族との時間を増やしたい方や長時間労働によって体調を崩すことを心配する方は多くいます。しかし現状のままでは残業や休日出勤を避けることができない場合もあります。人員を増やしてもらえる可能性もありますが、会社の動きを待つ必要があるため、自分の希望する働き方にあった職場へ転職をするほうが早く解決できる可能性があります。

4つ目としては、休日・休暇で悩む理由です。
具体的な例
・連休がない
・年間休日が少ない
・家族や友人と休日が合わない
・繁忙期のため年末年始やお盆に帰省できない
・休日出勤がある
・代休が取れない
・休日に呼び出される

プライベートを充実させたいが、業務量や人員を考えると長期休暇や代休を取得することが難しいとあきらめている方も多くいます。どこかのタイミングで休めばいいと我慢している場合、いつ休めるかわかりません。その場合は、休日が明確な会社や人員・業務量の面で休みが取りやすい会社へ転職するという解決策もあります。

5つ目として、将来への不安で悩んでいる方も多くいます。
具体的な例
・会社の業績が悪い
・経営方針がよく変わる
・新しい変化を好まない
・転勤の可能性がある
・キャリアパスがない
・産休・育休を取れない
・業界内で会社が生き残れる可能性がない
・バイトから正社員になる制度がない
などが上げられます。

将来への不安で悩んでいるのであれば、転職することで早く解決できます。会社の方針や業績は変わるまでに時間を要する場合があるからです。ただし、転職する際に業績や経営方針をしっかりと確認しておくことが重要です。

6つ目としては、評価で悩んでいる方も多くいます。
具体的な例
・昇進・昇給しない
・自分の評価と会社との評価にギャップが大きい
・成果が評価されない
・評価ではなく上司との相性で評価される
・評価につながる業務を任せてくれない
・仕事の裁量と評価軸が一致しない
・個人成績が良くても部署の成績が悪いと評価されない

上司から適切な評価がされないことで、昇格・昇給しないと将来について考えることができなくなります。昔ながらの企業体質の場合、いくら人事考課制度を新しく導入しても正当な評価がされない可能性があります。上司が変わることで多少の改善がされる場合はありますが、ほかの会社へ転職すれば正当な評価を受けられる可能性が高くなります。

7つ目としては、スキルアップ・自己成長での悩みです。
スキルアップ・自己成長で悩む具体例
・給料が上がらない
・ボーナスが無い、少ない
・給料が成果に見合わない
・競合他社と比べて給料が安い
・残業代が支払われない
・家族を養えない

スキルアップ、自己成長での悩みは、このまま待っていることで少しは改善される可能性はあります。しかし将来設計を考えると無駄な時間を過ごしてしまいます。少しでも早く悩みを解決したいのであれば、転職という方法もあります。

社会人として働いていると「もうやめたい」や「今日は会社へ行きたくない」と感じることもあるのではないでしょうか。しかし実際には、働かないと生活できないからと、今の会社で頑張っている方も多くいます。生活のために、という理由で我慢して働いていると、ちょっとしたきっかけで、再度辞めたいと考えてしまいます。その場合は、その会社で働き続けるよりも、転職をしたほうがいいかもしれません。転職をしたほうがいいか、現状のまま頑張ってみたほうがいいかを判断するために指標になる考え方をご紹介します。

今の会社で10年後の自分を思い浮かべたとき、こうありたいと思う自分の将来像を思い浮かべることができますか。10年後には部署やポジションも変わっている可能性もあります。もし10年後の姿に期待できるのであれば、今の職場にとどまり頑張ってみることをおすすめします。ただ、仮に自分が上司のポジションにステップアップできたとしても、自分がやりたかった仕事には挑戦できないと思った場合や、中長期的な経営方針を確認しても自分が辞めたいと思う原因を取り除く可能性がない場合は、転職を選んだほうがよいでしょう。

今の職場で頑張ることで自分の働きが認められ、辞めたい原因が解決できるのであれば転職はしなくてもいい可能性があります。しかし仕事内容や人間関係を変えようと行動しても、聞き入れてもらえるかどうかわかりません。例えば、自分を評価する直属の上司との関係がうまくいかず、今よりひどい状態になる可能性もあります。上司もしくは自分が異動することで悩みが解決できる可能性はありますが、何年かかるかはわかりません。このように人間関係は、解決に時間がかかることが多くあります。人間関係は、すぐに解決できる悩みではありません。人間関係が原因で「辞めたい」と思うのであれば、自分のスキルアップのためにも転職を検討しましょう。

転職に悩む人は、転職するべき人と転職すべきでない人に分かれます。ここからは転職すべき人の特徴と、すべきでない人の特徴について紹介します。自分の状況に照らし合わせて参考にしてみてください。

転職すべき人の特徴は、転職したい理由が明確で、今の会社では自分の夢が叶わないと考えている人です。また、人間関係や業務内容でストレスを強く感じている場合も当てはまります。体力的、精神的に耐えられないのであれば、自分の身体を守るためにも転職したほうがいいと言えるでしょう。

一方、転職すべきでない人の特徴は、今の職場がなんとなく辛いという漠然とした理由をもつ人です。原因や理由が明確ではないまま、安易に転職を繰り返しても根本的な解決に繋がることはありません。次第に転職すること自体が難しくなってしまう可能性もあります。転職を考える際には、辞めたいと思う原因を掘り下げて、まずは自分でその原因を解決できるように動いてみましょう。それでも解決できないのであれば転職することも一つの方法です。

環境を変える上で、派遣という働き方も選択肢に入れてみてはどうでしょうか？正社員と比べると、業務内容や働く期間、労働時間が決まっているため、人間関係や業務時間などのストレスが少なくて済みます。「はたらくヨロコビ」では、製造業の派遣案件を多く扱っています。製造業が未経験の方や女性の方に向けた求人、紹介予定派遣の求人も充実しています。まずは、公式LINEで「はたらくヨロコビ」の情報をチェックしてみてください。
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転職をしても、転職先選びに失敗したと感じることがあります。転職先で「こんなはずじゃなかった」と後悔することにならないよう、失敗したと感じる具体例について紹介します。

転職先選びに失敗したと感じる理由として、社風が合わなかった、転職先の仕事にやりがいを感じない、業務内容が聞いていた内容と違うなどがあります。入社前に想定していたことと入社後に大きな違いがあることで、失敗したと感じることが原因です。 また、転職先の上司との相性が悪いなど、人間関係の面で転職に失敗したと感じる方も多くいます。失敗したと思う原因としては、採用担当者や選考で会った面接官など、入社前には一部の社員としか接点がなく、社風を把握できずに入社するからです。また年収や福利厚生など条件面だけで判断してしまうことで業務上に関わる方との人間関係がうまくいかず、失敗したと感じる要因となります。

ワークライフバランスや希望する仕事の内容を優先して働きたいのであれば、正社員と比べ業務や時間の自由度が高い派遣社員という選択肢があります。ここでは派遣社員へ転職するメリットについて解説していきます。

派遣社員とは人材派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で働く雇用形態です。実際に働く企業との雇用関係はなく、あくまでも人材派遣会社との雇用関係になります。
派遣社員の契約形態には、登録型派遣、常用型派遣、紹介型派遣の３種類があります。
・登録型派遣
登録型派遣とは、派遣や一般派遣とも呼ばれ、最も広く知られている派遣形態です。雇用主は派遣会社となり、派遣会社が契約している企業へ派遣社員として就業する契約形態です。雇用契約は派遣先での就業期間中のみ結びます。それ以外の派遣先企業で就業していない間、雇用契約は発生しません。
・常用型派遣
常用型派遣とは、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業へ就業する雇用形態です。派遣先の就業期間が終わっても雇用契約は継続され、次の派遣先が決まるまでの待機中も給与は支払われます。
・紹介型派遣
紹介型派遣とは、派遣先の会社に直接雇用されることを前提に派遣される契約形態です。派遣先の社員を目指す方を中心に注目されています。

派遣社員は、受け入れる企業側にとっては人材が見つかりやすいメリットがありますが、派遣社員として働く側にとってもさまざまなものがあります。

派遣社員は、自身のライフスタイルに合わせた勤務地・勤務時間を選べるというメリットがあります。例えば保育園に子どもを迎えに行く時間に合わせて短時間勤務にするなど、子育てをしながらも働くことができます。また、家族と過ごす時間を少しでも長くしたいのであれば、自宅近くの勤務地を希望することもできます。

今までのキャリアやスキルを活かした企業を希望することも可能です。また自身のスキルアップを目指すために、興味のある分野の企業への派遣を希望することができます。派遣社員は業務内容や業務範囲が契約で明確に区切られていることが大半なので、自分の得意なスキルを活かしやすく、新しい分野に挑戦するのであれば着実なスキルアップを目指すことができます。

派遣社員は、子育てや趣味などと仕事を両立させたい人には最適です。正社員として働いていると、休日出勤や残業しなければならない場合もあり、趣味や家族との時間を作ることが難しいことがあります。また子どもの行事や病気のときに、会社を休めない場合があります。しかし、派遣社員は正社員と比べると比較的に休みを取りやすいというメリットがあります。

これらのように派遣社員として働くメリットはさまざまあります。転職を考える際に、派遣社員として働くことも考えてみてください。

環境を変える上で、派遣という働き方も選択肢に入れてみてはどうでしょうか？業務範囲や勤務時間が明確な雇用形態のため、正社員と比べると、労働時間や人間関係などのストレスが少なくて済むでしょう。「はたらくヨロコビ」では、製造業の派遣案件を多く扱っています。製造業が未経験の方や女性の方に向けた求人、紹介予定派遣の求人も充実しています。まずは、公式LINEで「はたらくヨロコビ」の情報をチェックしてみてください。
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