紹介予定派遣で働くメリット・デメリットや、女性が挑戦できる仕事について解説！製造業の紹介予定派遣の月収例についてもご紹介！

希望の条件に合った仕事だと思ったものの、就職後に職場の雰囲気が合わなかったというケースは避けたいものです。正社員として採用される前に派遣社員として働き、双方合意の上で労働契約を締結できればミスマッチのリスクは軽減できます。
紹介予定派遣とは、決められた期間に派遣社員として紹介予定企業で働き、派遣期間終了時に正社員になるか判断できる制度です。未経験者や女性でも挑戦できる仕事があり、製造業でも同様の求人が多数あります。本記事では、紹介予定派遣を利用するメリット・デメリットや正社員登用までの流れなど、事前に把握しておきたい情報をまとめました。最後まで読めば、紹介予定派遣についての理解が深まります。

紹介予定派遣とは、派遣契約期間終了時に、派遣先企業と雇用契約を結ぶことを前提とした働き方です。派遣期間満了後に直接契約となるため、働きながら職場を見極めることができます。ただし、直接雇用時に条件が変わる可能性があるぶん、デメリットについても知っておくことが必要です。ここでは、紹介予定派遣のメリットとデメリットをご紹介します。

紹介予定派遣には、以下の5つのメリットがあります。

○働きながら仕事や職場を確認できる
○正社員への就職が有利になる
○未経験や異業種でも挑戦しやすい
○業務内容について経験を積める
○派遣会社からのサポートがある

特に、働きながら派遣先企業の仕事や環境を見極められる点が大きな魅力です。5つのメリットについて順番にみていきましょう。

働きながら仕事や職場を確認できる

紹介予定派遣として勤務すれば、仕事内容や職場を知ることができます。一般的な就職では、実際に働くまで職場の雰囲気や具体的な仕事内容はわかりません。しかし、この働き方を利用すれば、派遣社員として派遣されるため、職場の様子や雰囲気を確認しながら働けます。労働条件が自分に合っているか確認できるため、早期退職の防止につながるのも魅力です。よって、紹介予定派遣は「本採用前のお試し期間」と考えてもいいでしょう。

正社員への就職が有利になる

紹介予定派遣では、派遣期間終了後に直接雇用される前提で契約します。一般的な就職活動では面接や試験を経て入社しますが、紹介予定派遣であれば、実際の仕事内容や業務態度を評価してもらえます。面接や履歴書では伝わらないアピールポイントについても理解してもらいやすいため、通常の仕事探しよりも、正社員として採用される可能性が上がるでしょう。

未経験や異業種でも挑戦しやすい

紹介予定派遣は、未経験や他業種からの転職にチャレンジしやすい働き方です。企業側としては、正社員として未経験者をいきなり採用するにはリスクが伴います。ですが、事前に紹介予定派遣として一定期間会社で働くことで、仕事の適正やスキルについてお互い確認ができます。挑戦したい業界があれば、紹介予定派遣の制度を使ってトライするという選択肢を設けてもいいでしょう。

業務内容について経験を積める

紹介予定派遣として働く場合、正社員とほぼ同じ業務内容が任されます。この経験は、キャリアアップにつながるため大きなメリットです。業界によっては業務経験の有無が採用条件として設けられている求人も存在します。仮に、正社員として最終的に契約しなくても、紹介予定派遣の期間内に業界での業務経験を積むことができます。

派遣会社からのサポートがある

紹介予定派遣は、派遣期間中に派遣会社からのサポートを受けられ、仕事での悩みがあればすぐに相談できます。一般的な就職では、個人が直接企業と契約交渉を行いますが、紹介予定派遣であれば、労働条件の交渉を派遣会社が間に入り、調整してくれるため、交渉に自信が無い人にとっては嬉しいメリットです。

紹介予定派遣には、いくつかデメリットが存在します。ここでは、以下の3つのデメリットについてご紹介します。

○派遣期間中は待遇に期待できない
○必ず正社員として採用されるわけではない
○直接雇用時に契約条件が変わる可能性がある

派遣期間中は待遇に期待できない

紹介予定派遣では、派遣期間中と直接雇用後で待遇が異なります。派遣期間中は、派遣会社から給与が支払われるため、派遣先企業の正社員よりも給与が安いことが多く、好待遇は期待できません。ただし、正社員として派遣先企業に採用された後は、契約条件が変わるぶん、給与や福利厚生などの待遇が期待できます。紹介予定派遣で働く場合、待遇が悪くなるリスクがあることを覚えておきましょう。

必ず正社員として採用されるわけではない

紹介予定派遣は、派遣期間終了後に企業と直接契約ができますが、必ずしも正社員として雇用されるわけではありません。勤務態度の悪さや企業が求めている能力に達していない場合、正社員登用を見送られるケースがあるからです。企業によっては正社員ではなく、契約社員としての雇用を提案されることもあるため、応募の際には、正社員雇用を予定しているのか確認しましょう。

直接雇用時に契約条件が変わる可能性がある

派遣期間が終了するタイミングで、労働者と企業は新たに雇用契約を締結します。その際、派遣社員時代とは福利厚生や労働条件などが異なる場合があります。提示される業務内容も変更になる可能性もあるため、直接雇用を結ぶ際は、必ず細かい部分まで契約書類を確認するようにしましょう。

紹介予定派遣は、派遣社員として派遣先企業で働き、派遣期間終了後は派遣先企業と直接雇用契約を結べる派遣形式ですここでは、紹介予定派遣を理解するうえで知っておくべきポイントを2点紹介します。

○派遣期間は職種を問わず最長6か月
○一般的な派遣社員との違い

一般的な派遣契約の場合、同じ派遣先で連続して働ける期間は３年間ですが、紹介予定派遣は、6か月が最長です。期間中の契約更新は認められていません。双方の合意があれば、契約満了後の6か月後には、派遣先企業と直接雇用を締結します。

紹介予定派遣と一般的な派遣社員とでは、以下のような違いがあります。

○派遣先企業との事前面談の有無
○派遣期間の上限
○直接雇用の場合の手続き方法

登録して派遣先で働くという基本的な流れは変わりませんが、応募の際や派遣期間終了時の手続きが異なります。ベースとなるポイントは、6か月間の派遣期間終了後に直接雇用契約を締結できる点です。採用前・派遣満了時に派遣先企業による面談やテストが実施されるところもあるため、、一般手的な派遣社員よりも準備に時間が掛かります。また、派遣社員と派遣先企業の同意があれば、派遣契約期間が6か月に満たっていなくても、直接雇用に移行することが認められている点も特徴の1つです。

紹介予定派遣における直接契約までの一般的な流れは、次の通りです。

1 派遣会社に登録
2 希望の企業を選んで選考を受ける
3 派遣先企業で紹介予定派遣として就業開始
4 派遣期間満了時に直接雇用について双方の意思を確認
5 本人と派遣先企業の合意で直接雇用が成立

紹介予定派遣は、直接雇用への移行を前提に就業するぶん、派遣先企業とやり取りをする場面が多くあります。求人の応募時や派遣期間中、直接契約に移行する段階に派遣会社のアドバイスやサポートを受けられるため、派遣会社の選び方が重要です。ここでは紹介予定派遣を活用する際に確認すべきポイントを紹介します。

○登録する派遣会社の選び方
○派遣先企業の選び方
○派遣期間中の取り組み方

順番に説明します。3つのポイントを理解して、紹介予定派遣を上手に活用してみましょう。

紹介予定派遣の求人を扱っている派遣会社は数多く存在します。派遣会社を選ぶ際は、直接雇用の実績数や取り扱っている案件数を確認しましょう。直接雇用の実績が豊富だと、条件交渉時に力強いサポートが期待できます。希望する業界があれば、その業界の求人が掲載されているかチェックしましょう。

派遣会社に登録したら、派遣先企業を探します。派遣先企業については、派遣会社の担当コーディネーターに相談できます。希望の働き方や条件があれば、コーディネーターに伝えましょう。コーディネーターは、派遣先企業の採用に関する情報を把握しているため、選考方法について気になる点があれば、事前に質問しておくことをおすすめします。

採用が決定したら、正社員として登用されるまでは派遣社員として勤務します。派遣期間中は、正社員として登用したいと企業側に思ってもらえるよう、勤務態度に気を付けつつ、働く意欲をアピールしましょう。また、派遣期間中に仕事内容や職場の雰囲気を見極めて、正社員として働きたいと思うかチェックすることも大切です。

正社員募集の製造業求人は数多くありません。正社員としての採用を目指すのであれば、紹介予定派遣がおすすめです。紹介予定派遣を利用すると就職が有利に進められます。職場環境を知ったうえで正社員になるか判断できるので、希望の就職先に就きやすいのが特徴です。ここでは、製造業の求人を豊富に取り扱う求人サイト「はたらくヨロコビ」で、正社員での採用を目指す人に向けた紹介予定派遣の求人を調査してみました。

「はたらくヨロコビ」とは、製造業の求人を豊富に取り扱う求人サイトです。未経験や女性が挑戦できる求人が多数掲載されています。「はたらくヨロコビ」に掲載されている求人を調査したところ、紹介予定派遣の月収例は28～33万円でした。寮完備の求人では生活家電と備品が完備されているため、すぐに引越しができます。ほかにも、入社祝い金支給・未経験OKの求人も掲載されているため、製造業に初めて挑戦する人にもおすすめです。

紹介予定派遣は、働きながら業務内容や職場環境を見極めたうえで直接雇用に移行できる働き方です。紹介予定派遣は、次のような特徴の人が向いています。

○正社員への就職を目指している
○正社員になる前に仕事や職場を試したい
○責任感と向上心がある
○人とのコミュニケーションが得意
○変化に柔軟に対応できる

正社員として働きたい人は、紹介予定派遣の活用がおすすめです。紹介予定派遣は、派遣期間終了後は直接雇用に移行するため、高確率で正社員として採用してもらえます。特に、未経験や他業界からチャレンジするなら、紹介予定派遣が有利です。面接でアピールできなくても、働きながら意欲をアピールできるのも大きなメリット。書類上だけで判断されないため、さまざまな人にとって正社員雇用のチャンスがあります。

正社員として就職する前に職場の雰囲気を知っておきたい人や、自分のスキルが派遣先企業で通用するか試してみたい人にとっても、紹介予定派遣はおすすめです。働きながら仕事内容や会社の雰囲気を確認できるため、就職後のミスマッチを防げます。特に製造業は、企業によって職場環境や仕事内容が異なる仕事が多いため、紹介予定派遣を通じて自分の希望条件に合っているか確認しましょう。

紹介予定派遣は、企業が直接契約にふさわしい人物か確認するために、勤務中に自分の仕事を評価されるのが特徴です。責任感が強く真面目に仕事をする人や向上心が高い人、仕事を上手にこなせるように努力する人などが評価対象にあたります。

紹介予定派遣は、一般的な派遣社員と同様に、派遣企業先で働きます。派遣先では正社員や社内の従業員と接する機会があります。派遣期間中は評価期間でもあるため、積極的な挨拶を心がけましょう。人と接することに自信がある人はコミュニケーションスキルを活用し、自分をアピールしましょう。

紹介予定派遣は派遣社員ではあるものの、正社員とほぼ同様の仕事を求められる場合もあります。職場によっては、決められた作業だけではなく、緊急対応の相談や予定とは異なる作業を依頼される可能性も。そのため、イレギュラーな状況に対応できる人は正社員採用に有利です。

紹介予定派遣は、派遣社員として派遣先企業で働き、派遣期間終了後は派遣先企業と直接雇用契約を結べる派遣スタイルです。未経験やブランクがあっても、「お試し期間」中に自分をアピールできれば、正社員として働くチャンスがあります。
「はたらくヨロコビ」では、製造業の紹介予定の求人をはじめ、さまざまな雇用形態の仕事を掲載。無資格で挑戦できる仕事も掲載されているため、製造業未経験者や女性、他業種からの転職にも向いています。紹介予定派遣の仕事を探す際は、ぜひ「はたらくヨロコビ」を活用してみてください。
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