レイブル（レイトブルーマー）の意味とは？特徴やおすすめの就職先を紹介

この記事では、遅咲きを表す言葉「レイブル」について詳しく解説します。レイブル、すなわち「レイトブルーマー」は日本でどんな意味合いを持っているのか、世界の有名なレイトブルーマーには誰がいるのかなど幅広くご紹介します。大阪府を中心とした、ニート状態の若者を応援する新しい取り組みにも目を向け、今後の働き方や遅咲きの人の可能性について探っていきましょう。

「レイブル」という言葉は「レイトブルーマー」を略したものです。直訳すると「遅咲き」という意味を持ちますが、日本でのレイブルという言葉の使われ方には特別な背景があります。日本では、働く意思はあるものの、さまざまな事情で仕事に就けない、今まで「ニート」と呼ばれていた若者たちに対して使われます。これは呼び方によるマイナスイメージを払拭し、「ニート」ではなく「レイブル」と呼ぶことで新しい可能性を開く呼びかけとして大阪府から始まりました。NPO法人「トイボックス」や「スマイルスタイル」も協力して、レイブルという言葉をニートの就職応援として採用しました。大阪府はこの動きを多くの人々に知ってもらうためのPR活動を行っています。

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「レイトブルーマー」（late bloomer）は、主に欧米で使われている言葉です。若いころに多くの挫折や困難を経験しながらも、後に大きな成功を収める人を指す表現と言えます。レイトブルーマーで有名な例としては、ハリー・ポッターシリーズの作者J.K.ローリング、KFCの創始者であるカーネル・サンダース、俳優のモーガン・フリーマンが挙げられます。

J.K.ローリングは、貧しいシングルマザーとしての環境の中で執筆を続け、ハリー・ポッターシリーズの出版を果たしました。30代半ばでハリー・ポッターシリーズ第一巻「ハリー・ポッターと賢者の石」が出版され、国際的なベストセラー作家として名を馳せることとなります。

カーネル・サンダースは、40回以上の転職を経て、65歳でKFCを立ち上げました。その道のりは決して平坦ではなく多くの困難も経験しましたが、フライドチキンのオリジナルレシピをもとにフランチャイズ契約を展開することで、大成功を収めることができました。

モーガン・フリーマンもまた、遅咲きの俳優として有名です。俳優になる前はアメリカ空軍のパイロットでしたが、50歳を迎えて以降数々の賞を受賞する映画俳優としての成功を手に入れました。

日本国内では、ニートとよばれる若者が61万7,000人以上いて、その中でも大阪府は約4万3,000人のニートがいるとされています。一般的に、ニートは「不真面目」「怠け者」などのレッテルが貼られがちです。こういった社会的な偏見の影響で、彼らの就職や自立への道が厳しいものになっています。しかし、ニートというカテゴリーに入れられた若者の中には、自分自身できちんと働きたいと考えて積極的に求職活動をしている人も少なくありません。ただ、コミュニケーションの取りにくさや社会的スキルの不足といった点から雇用に至るまでが難しいとされています。
こういった背景をもとに、大阪府は「ニート」を個人の問題としてではなく、社会全体が取り組むべき課題として捉えました。2011年には「生きにくさ・働きにくさを持った若者応援プロジェクト事業」（広報企画事業・自立支援事業）という取り組みを立ち上げました。レイブルという言葉も、そのころから使われ始めています。

レイトブルーマーの人々は、自身の目標達成に向けて、他人や社会への責任転嫁をせずに長期間にわたる努力を惜しむことなく行えるという特性を持っています。明確な目標を持って高いモチベーションを保ち、忍耐力が高く日常的に努力を惜しまない姿勢が特徴です。仕事や学業にとどまらず、自分の興味や好きな分野においても持続的な努力を重ねます。他人が先に成功しても落ち込まずに自分自身の努力を続け、最終的には大きな成功を手にすることができる生き方です。大器晩成型として最も大きな特徴と言えるでしょう。結果が出るまでの時間を努力しながら耐えることで、大きな成功を実現することができるのです。

レイトブルーマーの人々は、自身の目標達成に向けて、他人や社会への責任転嫁をせずに長期間にわたる努力を惜しむことなく行えるという特性を持っています。明確な目標を持って高いモチベーションを保ち、忍耐力が高く日常的に努力を惜しまない姿勢が特徴です。仕事や学業にとどまらず、自分の興味や好きな分野においても持続的な努力を重ねます。他人が先に成功しても落ち込まずに自分自身の努力を続け、最終的には大きな成功を手にすることができる生き方です。大器晩成型として最も大きな特徴と言えるでしょう。結果が出るまでの時間を努力しながら耐えることで、大きな成功を実現することができるのです。

遅咲きの人は、新たな挑戦に対する積極的な姿勢が特徴的です。困難や失敗を恐れず、興味を惹かれることにまっすぐに立ち向かいます。持ち前のメンタルの強さと自分の感性を信じることで、興味深いと感じることやチャレンジしたいと思うことにためらわず取り組むことができるのです。他人からは無理だといわれることでも、自分の興味があるなら躊躇せずにチャレンジします。もし失敗したとしても落ち込みすぎず、そこで得た経験を次に活かして新たな挑戦ができるのです。この積極的でチャレンジ精神のある性格は、遅咲きで成功するために欠かせない鍵と言えるでしょう。

周りよりも遅く成功を収める人は、自分自身の価値観や信念をしっかりと持っている人が多いです。計画的でありながらポジティブな思考も持ち合わせており、自分の人生に対する信念をしっかりと掲げています。途中でうまくいかない期間が続いたり、周囲から諦めるように促されたりしても、いい意味の頑固さで他人の意見に流されたり簡単に夢を放棄したりしません。その信念があるからこそどんな逆境にも耐え抜き、成功を手にするまで夢を追い求め続けることができるのです。

レイトブルーマーは、失敗を経験として捉えて学びを得るという特徴があります。失敗は成長の過程の一部であり、それを通じてより良い方向へ進むための手がかりにするのです。失敗を恐れずに前向きに捉えて次のステップへ進んで行く姿勢や、自分に自信を持って気持ちを切り替える能力があるため、いつも明るい雰囲気を持っています。失敗しても落ち込むことなく、改善すべき点を迅速に見つけて行動に移す前向きな性格が特徴です。高い自己肯定感を持ち「自分はできる」という信念があるため、うまくいかない状況に直面しても意気消沈することはありません。何度も失敗しても挫けないポジティブな姿勢は、成長が遅い時や困難な状況に陥った時も自分を支えてくれる姿勢です。

レイトブルーマーの大きな特徴として「好きなことを諦めない」という点が挙げられます。一度気に入ったものや興味を持ったことに対して熱心に取り組む姿勢を持ち、一度決めたことに揺らがない一途な性格もレイトブルーマーの共通点の一つと言えるでしょう。色々なものに目移りせず、一度好きになったことに対しては徹底的に取り組んで深堀りしようとします。また、好きなことに没頭する際の集中力が非常に高いところも特徴です。

現代の求職市場では、学歴や経験を問わずに多種多様な職種で活躍できる機会が増えています。特に、初めての仕事を探している方や、転職をして新たな道を模索している方にとって、未経験から挑戦できる業界は非常に魅力的です。ここでは、未経験や学歴を問わない業種や、その理由について詳しく紹介していきます。

小売や外食業は接客や商品管理が主な業務で、専門的な技術や知識が必須条件ではないことの多い業種です。未経験の方でも研修を受けることですぐに業務に入ることができます。接客がメインの職種のため、学歴よりも人間性やコミュニケーション能力を評価する傾向もあり、未経験者や学歴不問の求人が多いです。
接客業と聞くと、コンビニや飲食店のホール業務などを思い浮かべるかもしれませんが、ホテルのフロントやアパレル販売員、デパートの店員など色々な業種があります。お客様とのコミュニケーションが重要ですが、業務内容や対応はマニュアル化されていることが多いため、慣れればどんな人でも働けるところが魅力です。また、労働日数や勤務時間は比較的柔軟な企業が多く、働く先によっては週に2日や数時間のシフトからでも始めることが可能です。未経験の方が職歴をスタートさせるには、ぴったりの業界と言えるでしょう。

営業職は、人とのコミュニケーション能力が重要な職種であり、学歴や特殊な技術よりも対人スキルや積極性が重要視されます。未経験の人でも研修を受けて成果を上げることができるため、多くの企業が学歴を問わずに採用しています。
営業職は専門的な知識が不要で、自身の努力次第で役職やマネージャーのポストに昇進する可能性も高い職業です。特に20代の若手であれば、仕事の経験がなくてもポテンシャルを評価されるケースもあるでしょう。ただし、人とコミュニケーションをとることが苦手という方には向かない職種です。人との関わりを楽しむことが好きで、積極的にコミュニケーションを取ることが得意な人にとっては理想的な職業と言えます。

運送業界は、免許や資格を取得すれば未経験からでもすぐに働くことが可能です。安全運転をすることの責任感を持って業務を行うことが重要視されるため、未経験者でも学歴や経験を問わない求人が増加しています。地理に詳しくなる所や、拘束されずに一人で業務をする時間が多いこと、未経験でも収入が高めなことなどが魅力です。
近年、ショッピングサイトの普及により、配送業者はますます人手不足になっています。即日配送を売りにしたショッピングサイトも多いため、常に働き手が足りない状態です。そういった背景もあり、全日本トラック協会は「働き方改革実現に向けたアクションプラン」を策定しました。給与の向上や週休2日制、女性や高齢者の雇用促進などを通じて、人材の確保に取り組んでいます。企業によっては自動車免許の補助金を出してくれるところもあります。
参考：https://jta.or.jp/wp-content/themes/jta_theme/pdf/rodo/hatarakikata/actionplan_gaiyo.pdf

国内で最も人材不足が深刻とされる職業の一つが介護職です。高齢化が進む中で需要が急速に高まっており、働き手になる人を常に募集しています。未経験者でも研修や資格取得の支援を受けることができるため、学歴を問わず多くの人々がこの業界を選んでいます。
政府も介護業界の人材不足の解消に向け、賃金の引き上げや労働環境の改善に取り組んでいます。介護業界には老人ホームやデイケアセンター、訪問介護などさまざまな職場が存在するため、それぞれの希望に合わせて働き方を選ぶことが可能です。

土木や建築業界は、若手の人材が少ないとされる業種です。体育会系のイメージが強く、業界特有の雰囲気がちょっと苦手だと感じる人も多いかもしれません。そのため、多くの企業が若手人材の確保に常に力を入れています。経験を積むごとに年収も向上するため、やりがいを感じられる仕事と言えるでしょう。建築業界では専門的な知識や技術が必要になりますが、全国各地で職業訓練を実施していて基礎から学べる無料のコースもあります。未経験者でも着実にスキルを身につけることができる業界です。

製造業は、さまざまな製品を生産する業界です。未経験者でも、入社後の研修やOJTを通じて生産技術を得ることができます。学歴や過去の経験よりも、現場での取り組みや成果を重視する企業が多いです。
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