「製造業はやめとけ」といわれる理由とは？本当にやめておいたほうがいい？製造業のリアルも紹介

仕事を探している時に、「製造業はやめとけ」と言われたり、言葉を見たりといったことはないでしょうか？製造業はやりがいを感じない、体力が必要、などの理由を持ってそのように言う人もいますが、果たして本当に製造業はやめておいたほうがいいのでしょうか。この記事では、「製造業はやめとけ」といわれる理由や、製造業は実際にどうなのかを解説します。

仕事を探していると、「この仕事はきつい」「この業界はやめたほうがいい」など、いろいろな話を耳にすることがあります。その中で、「製造業はやめとけ」と言う言葉も一度は耳にしたことがあるかもしれません。このようにいわれる理由について解説します。

まずはやりがいを感じないからという理由が挙げられます。製造業は工場勤務の場合、材料を運んだり組み立てたりする業務がメインで、単純作業が多くなることがあります。その傾向から、働きがいを感じないと思って発言する人が多いようです。
しかし、大量生産と多品種少量生産では働き方や業務内容が変わります。また、製造業の中には生産管理や商品企画、研究開発などの部門もあり、やりがいを感じられる仕事も多くあり、ライン作業でもやりがいを見つけて仕事をしている人も多くいます。何にやりがいを感じるかは人それぞれなので、やりがいを感じない仕事だとは言い切れません。

「体力がないと難しいから製造業はやめとけ」、といわれることもあるかもしれません。
確かに製造業の中には一日中体を動かす仕事が多いことも事実ですので、体力があったほうが仕事をする上では有利になります。しかし体力をあまり必要としない軽作業を行う職場や、デスクワークの仕事もあるので、必ずしも体力が必要とは限りません。業務内容によっては体力がなくても製造業にチャレンジすることは可能です。

労働環境が悪いことも、「製造業はやめとけ」といわれる理由として挙げられます。これも「製造業=工場勤務」というイメージから来ているものですが、労働環境は職場や工場によって大きく異なります。また、製造業に携わる人が全員工場に勤務するわけではないので、製造業だから労働環境が悪いと言い切れません。
工場勤務の場合、かつてのイメージから、空調がなく安全性が確保されていない環境である、残業代が支払われない仕事だ、と思う方もいます。しかし現在は、冷暖房完備で安全面の対策がされており、法定労働時間を超えたら残業代の支給があるので工場勤務だからといって劣悪な環境の場合は少ないです。
面接時に職場の雰囲気の確認もできるので、「製造業だから労働環境が悪いのでは？」という先入観は捨て、一度どのような職場で働くことになるのかを見に行くことで、働く時のイメージを掴みやすくなります。

給与や待遇がよくないイメージから「製造業はやめとけ」といわれることがあります。ライン作業など、比較的単純な作業業務がメインだと報酬は低い場合があります。
しかし、製造業の平均年収は全体業種の平均よりも高く、社宅や福利厚生を手厚くしている企業も多くあります。企業によって、どの程度の報酬を出すのかは異なるため、適切なキャリアパスを選択すれば給料を上げることも可能です。これらのことから、製造業だから給与や待遇がよくないとは言い切れません。

製造業に就職して長く働こうと思うと、将来性があるのかどうか不安になってしまうかもしれません。しかし、製造業は将来性のある業界です。その理由としては、DX推進やAIの導入によって大きな変革を遂げている企業が多いことや、今後需要が伸びると予想されている分野があることが挙げられます。
また日本の製造業はものづくりの技術レベルが高く、世界でも高く評価されています。例えば、半導体や精密部品などは今後IT技術や自動車の技術に必要なものです。消費者目線ではこうした分野は見えづらく、製造業に将来性があるのか不安になってしまうかもしれません。しかし、ハイレベルな技術力や今後の需要の高まりからも、将来性にも期待できる業界といえます。
近年AIが発達し、私たちが対応している仕事はAIに代替可能だといわれていますが、製造業の仕事全てがAI代替可能ではありません。AIでは代えが効かない仕事も多数あり、例えば、マーケティングリサーチの結果を反映させ、お客様が感じている課題に寄り添った商品の企画や商品のデザインなどはAIで代替できない仕事です。他にも、対人でコミュニケーションを取りながら状況に応じて対応が必要な調達や、スケジュールの調整を行い部署間の連携が必要となる生産管理・生産技術などの仕事もAIで代替が難しい業務内容となっています。そのため、AIによって仕事がなくなるというよりも、AIの導入により仕事のやり方が変わったり、新しい仕事が生まれたりするという捉え方のほうが適切です。このような理由から、製造業は将来性のある分野と言えます。

製造業の将来性について解説しましたが、実際に製造業で働きたいときに、将来性のある企業を見つけるためには、どんな部分を確認すればいいのでしょうか。3つの観点で解説します。

まずはDXを推進しているかどうかを確認しましょう。DXはデジタルトランスフォーメーションの略で、デジタル技術を活用し働き方や生活をよりいいものに変えることを意味します。IT技術やインターネットなどが発達し、IT技術が身近な社会になりました。DX化を進めていないことで、人材不足や技術の継承の面に課題が残り、デジタル社会の中で競争力を失ってしまう可能性があります。将来性があるかを判断する軸のひとつとしてDXを推進している企業かどうかをチェックしておきましょう。

業界トップクラスの企業かどうかも、将来性のある企業を見つけるために着目しておきたいポイントです。トップクラスの企業であれば今後も需要にあわせて将来性を保持して運営できる可能性は高くなります。また、知名度の面でさまざまな案件が入ってくる可能性も高いため新しい仕事に挑戦して働く人たちの成長する機会も増えます。製造業にはニッチトップ企業が多く、経済産業省が選定した 「2020年版経済産業省グローバルニッチトップ企業100選」にも機械・加工部門が数多く選ばれています。名前は広く知られていなくても、安定した経営基盤や高い技術力を持っている企業があるため、まずはどんな企業があるのかを知るために調査をしましょう。

まだ世の中には浸透していないものの、今後必要とされるような製品や技術を取り扱っている会社は将来性があります。製造業は技術やシステムが常に進化し続けています。市場調査や業界ニュースなどを参考に、将来性のある製品や技術を扱っている企業を探してみましょう。日ごろからニュースなどに目を通す習慣がついていると、新しい情報をキャッチできるようになります。

「製造業はやめとけ」と耳にすることがあるかもしれませんが、製造業といってもさまざまな職種があり、それぞれに向き不向きがあるので一概に悪いとはいえません。どのような人が製造業に向いているのか、職種ごとに紹介します。

研究開発は、新商品の開発に携わったり、扱う素材がどのような効果・特性を持っているのかを研究したりする職種です。数年以内に商品化を目指すための研究もあれば、5年10年など長期的な計画を立ててビジネスチャンスを探る研究もあります。場合によっては大学と連携して研究することも。新しいものを探すことや検証することにやりがいを感じるなら製造業の研究開発が向いています。

企画・設計は、どのような商品を作ろうか企画を立て、商品のデザインなどの設計を行う職種です。アンケート調査から市場のニーズを探ってどのような商品が売れるかを考え、実際に商品化するためのデザインを考えます。商品を作るための原価やスケジュールなども考慮する必要があるので、研究開発や設計などさまざまな部門と連携する必要があります。新しいものを作るのが好き、手先が器用な人は製造業の中でも企画・設計が向いています。

生産管理・生産技術は、主に下記のような仕事を行っています。
・商品の生産数やスケジュール管理
・生産の効率を上げるために必要な技術の検討
・技術面での問題点と解決策の洗出し

例えば夏場は暖房器具の需要が低いですが、毎月同じ数の商品を生産していると、需要の高くなる冬場には在庫不足になり、夏場にはたくさん余ってしまうことになります。また、商品の製造が需要に追いついていない場合は、生産効率を上げてより多くの製品を作れるようにする必要があります。このようなときに、技術面での効率化や精度が求められます。生産管理・生産技術は生産ライン全体を管理するため、コミュニケーション能力やリーダーシップが大切です。また、問題解決能力も必要な職種です。

調達は、製品を生産するために必要な素材などの調達をする職種です。製品の価格は使用する素材にどれだけコストがかかっているかが影響します。そのため、できるだけ安価で素材を調達できると、原料費を抑えることができ商品価格で企業や消費者に貢献できる職種といえます。品質は保ちつつ、いかにコストを抑えられるか、という視点も必要なため、比較検討するための調査力や要望を調達の取引先に伝える交渉力がポイントになってきます。

加工・組み立てはいわゆるライン作業をメインで行う職種です。例えば自動車の部品や携帯電話に使われるような電子部品、おもちゃ、プラスチック製品の組み立てなどが挙げられます。具体的には、ベルトコンベアから流れてくる部品を、他の部品と接合・組み立てをします。製造しているものにより具体的な作業内容は多岐にわたりますが、細かい部品を組み立てることもあるため作業を集中してこなす能力が求められる業務です。集中力が高くて細かな作業でも正確にこなすことができる人には向いている職種です。

製品を生産した後、求めている品質に達しているかどうかを確認するのが品質管理の仕事です。検査などを行い、品質が一定の水準に達していない場合は生産技術の部門に掛け合ってより品質を高められるようにフィードバックを行います。商品の欠陥によって火災や事故などが発生して人命に関わることもあるため、慎重に検査を行い、高い品質を保つことが必要です。多くの数の検査を実施するため、集中力と正確性が必要な職種です。また、品質を確認しお客様のもとに届ける使命があるため、責任感の強さも求められます。

梱包・出荷は商品の仕分けや梱包作業が主な業務内容です。こちらは単純な作業が多いですが、届け先や梱包するものを間違えるとクレームにも繋がってしまうため、膨大な数の作業を正確にこなす能力が必要とされます。集中力を長時間保つことができて、正確に作業を進められる人に向いている職種です。

保守・管理は設備や機械などに不具合がないかの点検・修理をする職種です。機械の不具合を見抜くためには、その機械について詳しく理解する必要があり、専門的な知識が求められます。また不具合があった際に対応する必要もあるため、技術面でも専門性が求められます。ある分野のスペシャリストとして活躍したいという方に保守・管理の職種は向いています。

このように、製造業にはさまざまな部門があり、それぞれの部門で向いている人は異なります。ライン作業のイメージが強い製造業ですが、調べてみると業務内容はかなり多岐にわたっていると感じたかもしれません。「はたらくヨロコビ」は製造業に特化した求人サイトです。製造業が未経験の方や女性の方に向けた求人が充実しているのが特徴です。公式LINEでは定期的に情報を配信しているので、製造業に少しでも興味が湧いたらまずは公式LINEに登録して情報を入手してみてください。
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仕事を探していると、「製造業はやめとけ」と耳にすることがあるかもしれません。この記事では、「製造業はやめとけ」といわれる理由や、その言葉からは判断できない製造業の仕事内容や向いている人について解説してきました。
「製造業はやめとけ」といわれているのは、やりがいを感じないから、体力が必要だから、などのさまざまな理由が挙げられますが、製造業には多くの職種があるため一概にそのようには言い切れません。「製造業はやめとけ」という意見を見たからやめてしまうのは、将来の選択肢を狭めることになってしまうのでとてももったいないです。製造業に特化した求人サイト「はたらくヨロコビ」の公式LINEでは、求人に関する情報を定期的に配信しているので、まずは友達登録から初めてみてください。
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