工場勤務で人間関係に悩んでいる女性の方へ！解決方法をご紹介！

工場では年齢、性別など、さまざまな人が働いています。人間関係に悩まないで仕事をするのが一番ですが、まれにトラブルになったり、性格の合わない人と一緒に働く場合があります。そんなときに備え、対処方法をあらかじめ知っておくと、いざというときに役に立ちます。
今回の記事では、人間関係トラブルの解決方法やトラブルにならないために気を付けるべきポイント、加害者にならないために意識しておくことを解説します。

人間関係トラブルに陥った時の解決方法

どんなに気を付けていても、人間関係のトラブルに巻き込まれてしまう場合もあります。主な解決方法を紹介します。

・上司に報告、相談する

職場の人間関係のトラブルについては、当人同士で話し合うよりも第三者の客観的な視点があるといいので上司に相談しましょう。お互いの仕事を完全に理解できていないのがトラブルの原因になることもあるので、業務内容を知っている上司に調整をしてもらうといいです。
上司には職場のトラブルを解決する責任があるので、困ったときには対応してくれます。

・異動を申し出る

職場や担当業務の異動を申し出て、新しい同僚と働くのも一つの解決方法です。同じ会社であっても一緒に働く人が変わると新たな気持ちで働けます。

・辞職、転職をする

会社がなかなか対応してくれない場合や、社内の雰囲気や文化が合わない場合は転職を検討してみるのもいいでしょう。
工場の仕事の場合、さまざまな会社の工場があるので転職はそれほど難しくありません。求人情報の口コミなどで、自分に合う職場を探してみるのもいい方法です。

女性向け！工場で良好な人間関係を築く方法

工場で人間関係をうまく作っていくためのポイントや、気を付ける点を紹介します。

・職場の女性社員と友達になる

大型の製品を扱う工場などでは女性社員の方が少ない場合もあります。周りは男性ばかりだと少しさみしいと感じる女性もいます。
他の女性社員も同じように感じている場合もあるので、話しかけてみると心強い仲間になれるかもしれません。

・自慢話をしない

仲良くなってくると意図せずに自慢話のような内容を話してしまうときがあります。特に私生活に関わる話題には気を付けてコミュニケーションすることをおすすめします。

・必ず感謝の言葉を口にする

工場勤務では、仕事が遅れていて手伝ってもらったり、手順を教えてもらったりなど、なにかと人にお世話になる機会があります。小さなことでも、毎回感謝を伝えるように心がけましょう。

人間関係の良い工場、悪い工場の特徴

仕事がしやすい環境であれば職場の人間関係もいい場合が多いです。一方、職場のストレスが多いと人間関係も悪くなりやすいです。

人間関係のいい工場

・福利厚生、社内設備が充実している

会社によっては、社員食堂やトレーニング施設、グラウンドがあります。息抜きや休憩のために自由に使えるので従業員の満足度は高くなります。
また設備が充実していると、休憩時間に仕事以外のコミュニケーションをとるなど、信頼関係を深めるチャンスが増えるため、人間関係のいい工場が多くなります。

・作業の負担を軽減する工夫がされている

自動で組み立てできる設備を導入したり、定期的に作業手順を改善したりするなどして従業員の負担を少なくする工夫をしている工場もたくさんあります。そのような職場は従業員のいごこちのよさに気が配られているため、人間関係もいい工場が多いです。

・特定の社員に負荷が集中していない

誰かに仕事が集中して残業が増えたりすると、不満や愚痴が増える場合もあります。仕事が適切に分担されている職場は、社員が満足しており生き生きと働けます。

人間関係の悪い工場

・従業員の管理が行き届いていない

工場にはさまざまな人が働いているので、仕事に対する姿勢などは個人によってちがいます。
とはいえ、遅刻や無断欠勤があるなど最低限のルールが守られていないと、業務に支障がでてしまいます。このようなルールの無視が放っておかれているような職場は、人に対する目が行き届いていないので、人間関係が悪い場合が多いです。

・トラブル発生時の対応がはっきりしていない

仕事をしているとトラブルやミスは必ず発生します。現場の従業員だけで考えて対応すると難しい場合もあります。
トラブル発生時に連絡をする人や対応方法が決まっていれば、トラブル後の動きがスムーズになるため、余計な人間関係の摩擦を生みません。

・残業が多い

残業が多い職場は、社員の負担が大きく不満もでてきます。また職場全体に疲れた雰囲気がただよい、人間関係も悪くなりやすいでしょう。

トラブルの加害者にもなる場合がある

たとえ誰かを傷つけようと思っていなくても、自身がトラブルの加害者になってしまう可能性もあります。トラブルの加害者にならないために、気を付けるべきポイントを紹介します。

・苦手な人に対してあからさまな態度をとらない

さまざまな年齢、性別の人が工場では働いています。中には性格が合わない人もいるでしょう。
しかしながら、あからさまに嫌な顔をしたり、非協力的な態度をとることはやめましょう。

・陰口や悪口を言わない

休憩時間や昼食の時間に、他の従業員の陰口や悪口を言わないようにしましょう。また誰かがそのような話をはじめた場合には、同調して盛り上がったりせず、あまり多くは話さずにさりげなくその場を離れましょう。

・怒鳴ったり、威圧したりしない

経験を重ねると部下をもつ人もいます。特に仕事が上手く回っていないときには、怒鳴っているつもりはなくても強い言葉を発してしまう場合もあります。
相手に必要なアドバイスが伝わるように、冷静な口調で話しかけるといいです。

・自己中心的な行動をしない

工場では多くの仕事があり、それぞれが協力してお客様に製品を届けます。周りの人と連携して仕事を進めましょう。
自分の都合ばかり考えず相手の仕事の状況に気を配って、ていねいに接するようにしましょう。

まとめ

人間関係のトラブルに巻き込まれないポイントについて解説しました。
どんなに気を付けても、工場では多くの従業員と共に働くので人間関係のトラブルが発生してしまう場合があります。人間関係のトラブルに巻き込まれてしまった場合は、すぐに頼れる人に相談しましょう。
「じょぶサポッ!」では、過去に人間関係のトラブルに悩んだり、新しい職場探しに不安を感じている方からの悩み相談を受け付けています。
人間関係のトラブルに関してアドバイスを受けてお仕事を決めたい人は、ぜひご利用ください。