派遣社員で40代だと派遣先が決まらない？派遣先を紹介してもらえるコツとは

40代になると「派遣先が決まらないのでは」という不安はありませんか？また「本当に希望に合った勤務先を紹介してもらえるか」「年齢的なハンデはないか」など心配なこともありますよね。この記事では、40代から派遣社員を始めるポイントや派遣会社から派遣先を紹介してもらうコツ、あなたの実務経験やスキルを整理する方法を紹介します。この記事を参考にして、あなたにあった派遣先を見つけていきましょう。

40代を超えた派遣社員は、派遣先を紹介してもらいにくくなる場合があります。派遣先企業に20代から30代の若手が優先的に選ばれやすいからです。年齢が上がっているからこその経験値やスキルや知識を求めている企業もあるにはありますが、やはり若手よりも求人選びの幅が狭くなりがちです。

派遣先企業が若手を求める傾向が多いのは、成長面や体力面では若手社員の方が将来的な期待値が高いからです。
また、年齢が上がったことによる体力面の心配をされているケースもあります。フルタイム勤務に加えて残業をしたり、シフト勤務や夜勤があると、やはり体力が必要になってきます。そのため、年齢的な体力のおとろえを心配されて、求人をなかなか紹介してもらえないケースもあります

40代で派遣の仕事を始めるにはコツがあります。誰でもできるちょっとしたコツですので、不安な方はこのコツを参考にしてみてください。

40代でも採用している求人が多い派遣会社に登録しましょう。ポイントは複数の派遣会社への登録です。なぜなら、派遣会社によって得意な求人が異なるためです。たとえば一般事務の求人が得意な派遣会社もあれば、工場の仕事などの求人が得意な派遣会社もあります。そのため、あなたの求める求人と派遣会社の得意業種が異なっていると、苦労するかもしれません。複数の派遣会社に登録して、あなたにあった仕事を探してもらいましょう。

自分のスキルや実務経験の整理も大切です。派遣会社に「自信の経験やスキルを紹介先でも活かせる」とアピールできるからです。そのため、即戦力を募集している派遣先企業に応募しやすくもなります。あなたの強みや専門技術、マネジメント経験などをしっかりとまとめましょう。スキルや実務経験の整理は、あなたの魅力をアピールするために、重要な方法です。

所属している派遣会社としっかりとした信頼関係を作るのも大切です。派遣会社に信頼してもらえれば、派遣先を紹介してもらえる可能性も高くなります。派遣会社では一人ひとりに担当者がついて徹底的にサポートしてくれますが、信頼できる人のほうが、派遣先に自信をもって派遣できます。
信頼関係を築く方法のひとつは、マメな連絡です。日頃からていねいなコミュニケーションをとったり、節度ある態度を保つなどの対応をとりましょう。また、派遣先でも高く評価される働き方も大切です。たとえば、仕事が早くてていねいだったり、困ったときに機転が利くなどがあれば評価も上がるでしょう。派遣先での評価は派遣会社の担当者の評価にもつながります。派遣されたら終わりではありません。次の派遣先も紹介されやすくなる働き方を心がけましょう。

「40代からでは新しい仕事が決まらないかもしれない」と不安を抱えている方でも大丈夫です。まずは自分自身の経験やスキルを整理していきましょう。スキルを整理する方法のひとつは箇条書きで書き出すことです。できることを紙に書いたり、パソコンのメモ帳やWordファイルに打ち込んだりすると、自分のスキルが整理されていきます。たとえば、WordやExcel、PowerPointなどのパソコンスキル働くためには重要なスキルです。その他にも、介護や看護の経験、派遣業務のかたわらで専門性のある資格を取得したなど、自分の経歴をまとめていきましょう。
書き出すメリットは、時間をかけて自分自身を振り返ることができることです。面接のように緊張した場面ではなく、リラックスした状態でゆっくりと考えることで「あ、あれもあった」というように記憶が連鎖して出てきます。
あなたの強みやスキルを明確にして説明できると大きなセールスポイントになります。また、それを元に資料を作成するのもいいでしょう。あなたの勤務実績をまとめたポートフォリオなどもまとまっていてわかりやすいです。一度、自分のスキルをまとめてみてはいかがでしょうか。

40代を超えた派遣社員は、派遣先を紹介してもらえない可能性があります。できるだけいい条件の派遣先を紹介してもらうためには、まず派遣会社との信頼関係を築いていきましょう。またスキルや実務経験でアピールして派遣先を紹介してもらうなど、あなたから進んで対策をしていきましょう。
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