シフト制の仕事のメリットとは？シフト制の働き方を徹底解説！

就職活動をしていると、よく見かけるのが「シフト制の仕事」です。漠然とイメージはできるものの、具体的にはよくわかっていない人も多いのではないでしょうか？
そこで今回は、通常の定時勤務とは異なるシフト制の仕事について、詳しくご紹介します。

シフト制とは、働く曜日や時間が固定されていない勤務形態のことです。従業員同士で希望する勤務日や時間などを調整し、交代で勤務します。
例えば、24時間稼働しているコンビニやホテル、コールセンターなどで採用されています。シフト制と聞くとパートやアルバイトのイメージが強いですが、正社員や派遣社員などにも導入されています。
シフト制の仕事も、通常の定時勤務と同様に残業代や深夜手当が適用されます。1日の労働時間が8時間を超えると残業代が発生しますし、22:00から翌朝5:00までの勤務は深夜手当が出ます。

シフト制の仕事には、いくつかの勤務形態があります。

「固定シフト制」と「希望シフト制」があります。
固定シフト制は、勤務先と相談して決めた曜日と時間帯で働く勤務形態です。スケジュールが決まっているので予定を立てやすく、収入や生活スタイルが比較的安定しています。
希望シフト制は、勤務できる日にちと時間を自分から申請する勤務形態です。勤務先に希望を伝えることができるので、ライフスタイルに合わせて働くことができます。しかし、希望通りの日程にすべて勤務できるとは限らないため、収入が不安定になる傾向があります。

主に「2交代制」と「3交代制」があります。
2交代制は、1日24時間を2分割して12時間交代で働きます。2交代制は昼夜逆転を繰り返すことが多く、体調管理が難しいこともあります。しかし、残業代や深夜割増賃金などが支給されるため、収入面でメリットがあります。
3交代制は、1日24時間を3分割して8時間交代で働きます。勤務時間がきっちりと決められていることが多いため、残業が少ないことが特徴です。

営業時間が長時間に渡る業種や、24時間体制で現場の管理が必要な業種などで、シフト制が採用されています。

• コンビニ、スーパー、百貨店などの販売職
• ファミレス、ファストフード、居酒屋、カフェなどの飲食店
• ホテルのフロント
• 老人施設での介護職
• 工場
• 工事現場

事前に働く時間帯がわかるため、その他の時間にプライベートの予定を入れることができます。

通常の定時勤務では、土日が休みと決まっていれば平日は原則的に勤務日となります。しかし、シフト制ならば土日に休む週、平日に休む週を自分で調整することができます。

複数の従業員で休みの希望日が重なっていたりすると、希望日以外の勤務を要請されたり、逆に働きたくても働けないことがあります。

勤務希望が通らず、勤務日数が減ると、収入が減少してしまいます。

シフトの決め方は、仕事現場によって異なりますが、一般的には1ヶ月や2週間単位で勤務時間の希望を提出し、マネージャーなどの管理者がシフトを作成します。最近は勤怠管理システムが普及し、この一連の流れはシステムで自動化されていることもあります。
いつまでにシフトの希望提出が必要で、いつシフトが確定するか、面談などの際に事前に確認をしておきましょう。

シフト制と混同されやすい働き方に「変形労働時間制」があります。シフト制は勤務形態についての制度ですが、変形労働時間制は勤務時間についての制度です。
変形労働時間制は、1ヶ月間の合計労働時間を定めて、その労働時間内で1日の勤務時間を調整する働き方です。企業側が繁忙期と閑散期で従業員の勤務時間を調整することが主な目的で、従業員側から勤務希望を申請できるシフト制とは異なります。

「シフト制の仕事は、子育て中の女性や学生など決まった時間だけ働きたい人や、プライベートや夢のための時間を大切にしたい人にはピッタリの働き方です。また、仕事にブランクがあって終日勤務が不安な人も、希望時間だけ働けるシフト制の仕事はおすすめです。
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